2025 供应链 ESG 尽职调查报告
本报告为采购委员会提供一次可复核的供应商可持续风险判断,正文中的组织、供应商、数量、评分和日期均为虚构示例。
01 / 执行摘要与采购判断
本轮建议有条件维持核心供应商资格。底线合规未见立即停用事项,但应将温室气体数据、职业健康记录和反商业贿赂培训列入90日整改验收。
覆盖供应商36家直接物料供应商材料回收率94.4%高风险待整改4家
本轮采用风险相称的分层方式:先核验零容忍事项,再判断环境、社会、治理三类管理能力,最后把结果转译为准入、份额、整改和复核动作。36家供应商中32家可在整改跟踪下继续合作,4家需暂停新增订单并完成专项复核。
02 / 调查范围、口径与证据覆盖
调查边界覆盖直接物料供应商及其生产基地,重点关注对产品交付、客户披露和企业运营前景具有实质影响的业务关系。证据截点为2025年12月31日,采用“自评问卷—文件抽查—现场访谈—采购记录交叉核验”四步取证。
| 评估门 | 权重 | 平均得分 | 证据要求 | 判断口径 |
|---|---|---|---|---|
| 环境 E | 35% | 78.6分 | 排放、能源、危废、材料合规 | 数据能力需补强 |
| 社会 S | 35% | 82.1分 | 劳工、职业健康、安全培训 | 基础可用 |
| 治理 G | 30% | 74.8分 | 商业道德、申诉、信息安全 | 制度落地不均 |
判断规则:零容忍事项一项不符合即进入暂停新增订单清单,综合得分低于70分须在90日内完成整改复核。
03 / 关键发现与证据判断
| 风险信号 | 证据状态 | 采购影响 |
|---|---|---|
| 温室气体边界缺失 | 部分材料可核验 | 暂不作为唯一淘汰依据,转入数据补强 |
| 关键岗位培训缺口 | 访谈与培训台账不一致 | 暂停新增份额,限期补齐 |
| 零容忍事项 | 未发现触发项 | 维持现有订单,按季度复核 |
04 / 供应商分层与决策清单
| 层级 | 数量 | 判定特征 | 采购动作 |
|---|---|---|---|
| A / 维持 | 18家,综合得分≥80分且证据完整 | 关键控制稳定,能够按周期提交数据 | 维持份额,纳入年度改善目标 |
| B / 整改 | 14家,综合得分70—79分或存在一般项缺口 | 无立即停用事项,但证据和能力不均衡 | 保留现有订单,90日复核 |
| C / 暂停新增 | 4家,触发关键项缺口或综合得分低于70分 | 整改前无法证明关键岗位或数据控制有效 | 暂停新增订单,完成专项评审 |
基于当前证据,采购委员会应批准维持A层份额、冻结C层新增份额,并将B层与C层纳入同一份整改看板,不得将未经核验的供应商自评结果直接当作合规结论。
05 / 90日整改与复核登记
补齐碳与能源数据口径责任边界:采购联合 EHS 复核供应商排放边界、能源账单和危废联单,形成可追溯证据包。
采购经理周岚 / EHS负责人韩屿2026年4月15日完成关键岗位合规培训责任边界:供应商提交培训名单、课程记录、测验结果和举报渠道确认单。
供应商人力与合规联络人2026年3月31日建立一企一档复核复核方式:采购系统锁定整改项,按月收集证据,季度向采购委员会报告未关闭项目。
月度证据收集、季度委员会复核供应链可持续发展办公室
06 / 审议结论与责任确认
本报告仅表达基于本轮样本和证据的内部管理判断,不替代法律、审计、认证或监管意见。采购委员会确认下一阶段以风险相称原则推进,重大变化发生时重新评估相关价值链范围。
本次审议结论:同意按A维持、B整改、C暂停新增的分层结果执行,整改未关闭前不恢复C层新增份额。
审议角色采购委员会主任 许闻洲
确认日期2026年1月20日
归档编号SC-ESG-2025-012
供应链可持续发展办公室 | 报告版本 V1.0 | 证据截点:2025年12月31日
